當(dāng)前，我國有色金屬工業(yè)發(fā)展正處于由投資驅(qū)動向人才驅(qū)動轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，為深入了解上海有色金屬企業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)和困難、研究解決措施，協(xié)會受有色金屬工業(yè)人才中心委托，于8月7日下午組織召開了上海有色金屬企業(yè)人力資源管理工作座談會。有色金屬人才中心、有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心經(jīng)理王南、副經(jīng)理趙麗霞和業(yè)務(wù)主管張錚出席座談會。
上海鑫冶銅業(yè)、上海大昌銅業(yè)、上海晶盟硅材料、上海合晶硅材料、上海海亮銅業(yè)、上海龍陽精密銅管、上海九晶電子材料、華峰鋁業(yè)、五星銅業(yè)等企業(yè)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)邀參會并紛紛介紹了各自企業(yè)的情況。
不少企業(yè)反映，人員流動成為企業(yè)人力資源方面遇到的重要問題，對新興企業(yè)而言，大多數(shù)的骨干人才都是從大企業(yè)里挖掘而來；而大企業(yè)在留住人才方面又大多通過內(nèi)部培訓(xùn)的方法。參會企業(yè)紛紛表示，亟待一個合理的、行業(yè)性的培訓(xùn)途徑，幫助企業(yè)提升員工的整體水平，此外，協(xié)會成立培訓(xùn)服務(wù)中心，提供職稱評審和技能鑒定的服務(wù)內(nèi)容也受到了行業(yè)內(nèi)企業(yè)的認(rèn)可和關(guān)注。